Autore: Sistemi Di Gestione

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Il passaggio alla Versione FSC V3.1: Requisiti sui Diritti Fondamentali del Lavoro FSC – Discriminazione in materia di impiego e di professione

Per poter eseguire il passaggio alla versione della norma FSC V3.1 occorre revisionare il proprio sistema di gestione FSC andando ad integrarlo rispetto ai nuovi precetti introdotti dallo standard Kit Documentale Sistema di Gestione Catena di Custodia FSC® 390,00€ Il prezzo originale era: 390,00€.290,00€Il prezzo attuale è: 290,00€. + IVA Aggiungi al carrello Requisiti sui Diritti Fondamentali del Lavoro FSC – Discriminazione in materia di impiego e di professione 7.4         L’organizzazione deve assicurare che non ci sia discriminazione in materia di impiego e di professione. 7.4.1      Le pratiche di impiego e di professione non sono discriminatorie.

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Il passaggio alla Versione FSC V3.1: Requisiti sui Diritti Fondamentali del Lavoro FSC – Lavoro Forzato

Per poter eseguire il passaggio alla versione della norma FSC V3.1 occorre revisionare il proprio sistema di gestione FSC andando ad integrarlo rispetto ai nuovi precetti introdotti dallo standard Kit Documentale Sistema di Gestione Catena di Custodia FSC® 390,00€ Il prezzo originale era: 390,00€.290,00€Il prezzo attuale è: 290,00€. + IVA Aggiungi al carrello Requisiti sui Diritti Fondamentali del Lavoro FSC – Lavoro Forzato 7.3         L’organizzazione deve abolire tutte le forme di lavoro forzato e obbligatorio. 7.3.1      I rapporti di lavoro sono volontari e basati sul consenso reciproco, senza la minaccia di una punizione. 7.3.2      Non ci sono evidenze indicative di lavoro forzato o obbligatorio, incluse, ma non limitate, alle seguenti pratiche: – violenza fisica e sessuale; – lavoro vincolato; – […]

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Il passaggio alla Versione FSC V3.1: Requisiti sui Diritti Fondamentali del Lavoro FSC – Lavoro Minorile

Per poter eseguire il passaggio alla versione della norma FSC V3.1 occorre revisionare il proprio sistema di gestione FSC andando ad integrarlo rispetto ai nuovi precetti introdotti dallo standard Kit Documentale Sistema di Gestione Catena di Custodia FSC® 390,00€ Il prezzo originale era: 390,00€.290,00€Il prezzo attuale è: 290,00€. + IVA Aggiungi al carrello Requisiti sui Diritti Fondamentali del Lavoro FSC – Lavoro Minorile 7.2         L’organizzazione non deve impiegare lavoro minorile. 7.2.1      L’organizzazione non deve impiegare lavoratori al di sotto dei 15 anni di età, o al di sotto dell’età minima stabilita dalle leggi o dai regolamenti nazionali o locali, qualora la soglia minima d’età risulti più alta, ad eccezione di quanto specificato al requisito 7.2.2. 7.2.2      Nei paesi in cui […]

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Sicurezza informatica – E-mail Phishing “Mail Administrator Notification” – Esempi concreti per evitare di cedere i propri dati personali

Di recente stanno imperversando le seguenti e-mail. Inviate da Noreply@myadvisor.it a indirizzo mail a cui si vogliono rubare le credenziali Al link “Change Current Password” e al link “Keep Current Password” passando sopra con il mouse appare il link ipertestuale https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/pass-up-date-now.appspot.com/o/update-update-update%2Findex.html?alt=media&token=d3144df5-bf15-4058-a0dc-9610b1a9193c#massimiliano.losa@myadvisor.it che ovviamente non è quello del provider di posta elettronica. Pertanto è assolutamente da evitare il click sui link per evitare di atterrare su siti malevoli che possono anche scaricare malware oltre che rubare l’identità nel caso si inseriscano le credenziali.

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Art. 37, D.Lgs. n. 81/2008 come modificato dal D.L. n. 146/2021 (conv. da L. n. 215/2021) – obblighi formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro – Chiarimenti dell’ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO sull’addestramento.

Altra novità introdotta in sede di conversione del D.L. n. 146/2021 riguarda gli obblighi di addestramento. Il comma 5 dell’art. 37 già prevedeva che l’addestramento deve avvenire “da persona esperta e sul luogo di lavoro”. Il legislatore, in tal caso, ha inteso specificare che “l’addestramento consiste nella prova pratica, per l’uso corretto e in sicurezza di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale; l’addestramento consiste, inoltre, nell’esercitazione applicata, per le procedure di lavoro in sicurezza. Gli interventi di addestramento effettuati devono essere tracciati in apposito registro anche informatizzato”. Trattasi dunque di contenuti obbligatori della attività di addestramento che trovano immediata applicazione, anche per quanto concerne il tracciamento degli addestramenti in un “apposito registro informatizzato” che riguarderà, evidentemente, le […]

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Art. 37, D.Lgs. n. 81/2008 come modificato dal D.L. n. 146/2021 (conv. da L. n. 215/2021) – obblighi formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro – Chiarimenti dell’ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO sulla formazione sul preposto.

Per quanto concerne l’individuazione degli obblighi formativi a carico dei dirigenti e dei preposti va anzitutto ricordato che la precedente formulazione del comma 7 dell’art. 37 già prevedeva obblighi formativi a loro carico, stabilendo che “i dirigenti e i preposti ricevono a cura del datore di lavoro, un’adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro. I contenuti della formazione di cui al presente comma comprendono: a) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi; b) definizione e individuazione dei fattori di rischio; c) valutazione dei rischi; d) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione”. In sostituzione di tale formulazione il legislatore oggi richiede, anche […]

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Art. 37, D.Lgs. n. 81/2008 come modificato dal D.L. n. 146/2021 (conv. da L. n. 215/2021) – obblighi formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro – Chiarimenti dell’ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO sulla formazione sul datore di lavoro.

In data 16.02.2022 l’INL ha chiarito alcuni aspetti salienti circa gli obblighi formativi del datore del lavoro, del preposto e l’addestramento. Soggetti destinatari degli obblighi formativi: datore di lavoro Una prima novità è contenuta nel nuovo comma 7 del citato art. 37, secondo il quale “il datore di lavoro, i dirigenti e i preposti ricevono un’adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza sul lavoro, secondo quanto previsto dall’accordo di cui al comma 2, secondo periodo”. La disposizione individua anzitutto, quale nuovo soggetto destinatario degli obblighi formativi, il datore di lavoro il quale, unitamente ai dirigenti ed ai preposti, deve ricevere una “adeguata e specifica formazione e un aggiornamento […]

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Come certificarsi catena di custodia PEFC?

1. Preparazione del Manuale per la rintracciabilità del prodotto a base di materiale certificato PEFC in conformità allo standard ITA 1002, da presentare all’Organismo di certificazione e implementazione del manuale e delle procedure operative nella propria azienda. In questo caso è opportuno farsi affiancare da consulenti competenti. 2. Presentazione della domanda di Certificazione ad un Organismo di Certificazione accreditato (OdC). 3. Verifica Ispettiva presso l’azienda da parte dell’OdC 4. Rilascio della Certificazione da parte dell’OdC 5. Richiesta dell’uso del logo al PEFC Italia una volta certificati. My Advisor è tra le lista di aziende accreditate e con esperienza nella consulenza nel settore della certificazione di Catena di Custodia PEFC: clicca qui

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Chi può effettuare la sorveglianza radiometrica ?

L’attestazione dell’avvenuta sorveglianza radiometrica potrà essere rilasciata solo da esperti qualificati (di secondo o terzo grado) compresi negli elenchi istituiti ai sensi dell’art. 129, D.L.vo n. 101/2020. L’attestazione deve essere altresì riportata in un apposito registro istituito dall’esperto di radioprotezione incaricato, per conto del soggetto obbligato ad effettuare rilevazioni radiometriche; il suddetto registro deve essere, pertanto, tenuto a disposizione delle autorità di vigilanza e conservato per almeno cinque anni presso la sede di lavoro o, se necessario per una maggiore garanzia di conservazione, presso la sede legale del medesimo soggetto obbligato,

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Sorveglianza radiometrica obbligatoria per chi esercita attività di importazione, raccolta, deposito o che esercitano operazioni di fusione di rottami o altri materiali metallici di risulta

L’art. 72 del D.L.vo 31 luglio 2020, n. 10 (“Sorveglianza radiometrica su materiali o prodotti semilavorati metallici o prodotti in metallo”) che, al comma 1, individua i soggetti obbligati ad effettuare rilevazioni radiometriche dell’eventuale presenza di livelli anomali di radioattività o di eventuali sorgenti dismesse: – i soggetti che a scopo industriale o commerciale esercitano attività di importazione, raccolta, deposito o che esercitano operazioni di fusione di rottami o altri materiali metallici di risulta; – i soggetti che, in grandi centri di importazione di metallo o presso i principali nodi di transito, esercitano attività a scopo industriale o commerciale di importazione di prodotti semilavorati metallici o prodotti in metallo (sono, invece, esclusi i soggetti che svolgono attività che comportano esclusivamente […]

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