Tag: GDPR

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Il datore di lavoro non può diffondere informazioni sullo stato di salute del lavoratore senza il consenso esplicito di quest’ultimo ai sensi dell’art. 26 del c.d. “Codice della Privacy” (D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196)

Le informazioni che il Datore di lavoro riceve ai fini dello stato di salute di un lavoratore sono di fatto dati personali particolari inerenti la salute del lavoratore che non possono essere diffusi ad altri lavoratori se non con l’esplicito consenso dell’interessato ai sensi dell’ art. 26 del c.d. “Codice della Privacy”. Kit Documentale Sistema di Gestione Privacy GDPRFai il download e Scarica il Manuale Sistema di Gestione Privacy GDPR personalizzabile,  le procedure operative personalizzabili Privacy GDPR, i Moduli di registrazione delle evidenze personalizzabili Privacy GDPR in formato Word ed Excel modificabili. 390,00€ Il prezzo originale era: 390,00€.290,00€Il prezzo attuale è: 290,00€. + IVA Acquista ora

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Cosa significa manifestazione di volontà libera per il consenso al trattamento dei dati personali nel GDPR

La manifestazione di volontà libera si intende la possibilità per l’interessato di non dare il consenso e di avere il controllo sui propri dati. Nel caso in cui l’interessato si senta obbligato ad acconsentire o subirà conseguenze negative dal suo diniego, il consenso non sarà valido ed il trattamento dei dati personali sarà illecito. Si pensi a quando il consenso faccia parte di condizioni di contratto non negoziabili. Kit Documentale Sistema di Gestione Privacy GDPRFai il download e Scarica il Manuale Sistema di Gestione Privacy GDPR personalizzabile,  le procedure operative personalizzabili Privacy GDPR, i Moduli di registrazione delle evidenze personalizzabili Privacy GDPR in formato Word ed Excel modificabili. 390,00€ Il prezzo originale era: 390,00€.290,00€Il prezzo attuale è: 290,00€. + IVA Acquista ora Qualsivoglia azione di […]

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Trattamenti di dati relativi a posta elettronica e internet

I trattamenti di dati relativi a posta elettronica e internet sono disciplinati dalle Linee Guida del Garante del 10.03.2007 e devono rispettare le garanzie in materia di protezione dei dati e svolgersi nell´osservanza di alcuni cogenti principi:

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Cosa succede se il titolare del trattamento omette di notificare una violazione dei dati all’autorità di controllo.

Se il titolare del trattamento omette di notificare una violazione dei dati all’autorità di controllo o agli interessati o ad entrambi

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Un perdita temporanea di disponibilità dei dati personali costituisce una violazione?

Il GDPR all’art 32 da un indirizzo circa le misure tecnico organizzative da porre in essere per garantire un adeguato livello di sicurezza

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COVID-19 e Gestione della Privacy per la misurazione della temperatura corporea

Il GDPR vieta categoricamente la diffusione dei dati relativi alla salute degli individui. La tutela della salute dei lavoratori impone la misurazione della temperatura corporea prima dell’accesso ai luoghi do ve verrà realizzata la prestazione lavorativa. In particolare, l’allegato 12 al D.P.C.M. 11 giugno 2020 specifica : “La rilevazione in tempo reale della temperatura corporea costituisce un trattamento di dati personali e, pertanto, deve avvenire ai sensi della disciplina privacy vigente. A tal fine si suggerisce di:1) rilevare la temperatura e non registrare il dato acquisito. È possibile identificare l’interessato e registrare il superamento della soglia di temperatura solo qualora sia necessario a documentare le ragioni che hanno impedito l’accesso ai locali aziendali;2) fornire l’informativa sul trattamento dei dati personali. […]

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