Corso formazione dirigenti:
Caratteristiche del corso
Riferimento legislativo:
– Art. 2, comma 1 lett.d) e art.37 D. Lgs. 81/2008
– CSR 21/12/11 Rep.Atti n°221
Tipo di corso: FAD (Formazione a Distanza) con piattaforma conforme ai requisiti dell’Accordo Stato Regioni del 7/7/16.
Durata: 16 ore
Test di verifica della comprensione: a risposte chiuse.
Rilascio attestato: al superamento del test di verifica della comprensione
Tempo di fruizione del corso e-learning: 90 giorni dal primo accesso
Descrizione: Il corso intende formare il personale che ricopre ruoli di dirigente, in accordo con i contenuti previsti dal D.Lgs. 81/08 e l’accordo Stato-Regioni dello scorso 21/12/2011.
STRUTTURA DEL CORSO
• Modulo Giuridico – Normativo
• Modulo Gestione e Organizzazione della Sicurezza
• Modulo Individuazione e Valutazione dei Rischi
• Modulo Comunicazione, Formazione e Consultazione dei Lavoratori
PROGRAMMA DEL CORSO
Modulo 1 Giuridico Normativo
• sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
• gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
• soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi,
• responsabilità e tutela assicurativa;
• delega di funzioni;
• la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
• la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;
• i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.
• il sistema delle prescrizioni e delle sanzioni ex D.Lgs. n. 758/94.
Modulo 2 Gestione ed Organizzazione della Sicurezza
• modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D.Lgs. n. 81/08);
• gestione della documentazione tecnico amministrativa;
• obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
• organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
• modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs. n. 81/08;
• ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione
Modulo 3 Individuazione e Valutazione dei Rischi
• criteri e strumenti per l’individuazione e la Valutazione dei Rischi (DVR);
• il rischio da stress lavoro correlato;
• il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;
• il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;
• le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
• la considerazione degli infortuni mancanti e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavori e dei preposti;
• i dispositivi di protezione individuale;
• la sorveglianza sanitaria.
Modulo 4 Comunicazione, Formazione e Consultazione dei Lavoratori
• competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
• importanza strategica dell’informazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
• tecniche di comunicazione;
• lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
• consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
• natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
