Corso E-learning Formazione RSPP Datore di lavoro Rischio alto – Aggiornamento

Corso E-learning Formazione RSPP Datore di lavoro Rischio alto – Aggiornamento

Caratteristiche del corso

Tipologia di corso: E-Learning modalità asincrona, disponibile 7 giorni su 7 (h24), tramite piattaforma conforme ai requisiti dell’Accordo Stato Regioni del 7/7/16.
Destinatari: Datori di Lavoro con ruolo di RSPP per aziende rischio alto, che hanno già conseguito Attestato di formazione e necessitano di aggiornamento quinquennale.
Durata: 14 ore
Test di verifica della comprensione: a risposte chiuse
Rilascio attestato: al superamento del test di verifica della comprensione
Tempo di fruizione del corso e-learning: 90 giorni dalla data di attivazione (il corso viene attivato entro 24h dalla ricezione del pagamento)

Obiettivi del corso: L’obiettivo della formazione per Datori di Lavoro che intendono svolgere il ruolo di RSPP, in rispetto dell’Accordo Stato Regioni in vigore dal 26 gennaio 2012 e Dlgs 81/08 è fornire conoscenze e metodi ritenuti indispensabili per affrontare e risolvere le problematiche connesse all’attuazione e alla gestione della sicurezza e salute sul lavoro.

Programma del Corso

AGGIORNAMENTO RSPP DATORE DI LAVORO RISCHIO ALTO

1. Introduzione ai temi di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
2. Sicurezza o produzione?
3. I costi della non sicurezza
4. I costi degli infortuni
5. Costi palesi e costi nascosti
6. Analisi del problema infortuni in Italia
7. Organigramma della sicurezza in azienda
8. Datore di Lavoro
9. Preposti
10. Lavoratori e addetti alle emergenze
11. Medico competente (MC)
12. RLS e RSPP
13. Soggetti controllori e sanzioni
14. Doveri del Datore di Lavoro e dei dirigenti: esempi di sentenze
15. Individuazione del Datore di Lavoro
16. Requisiti e adempimenti per la delega di funzione
17. Responsabilità amministrativa
18. Modelli di organizzazione e gestione, obbligo formativo del DL
19. Incapacità tecnica del DL, obbligo di formazione preventiva del personale
20. Responsabilità civile e penale del DL: esempi di sentenze
21. I ruoli delle ASL, INL, VVF e INAIL
22. Valutazione dei rischi, concetti di rischio e pericolo
23. Campo di applicazione del Lgs. 81/2008
24. Principio di effettività ed esercizio di fatto di poteri direttivi
25. Prevenzione e protezione
26. Prevenzione antincendio
27. Impianti elettrici, verifiche periodiche degli impianti di sollevamento
28. Attrezzature di lavoro
29. Rischi meccanici – Parte 1
30. Rischi meccanici – Parte 2
31. Rischio di rovesciamento e ribaltamento
32. Rischio elettrico e rischi connessi all’ambiente di lavoro
33. Gestione delle emergenze
34. Rischio da interferenza
35. Richiami verbali e scritti
36. Responsabilizzazione dei lavoratori
37. Sorveglianza sanitaria e idoneità alla mansione

IL RUOLO DELLA COMUNICAZIONE NELLA GESTIONE DELLA SICUREZZA

1. Strumenti informatici per la comunicazione
2. I 3 livelli della comunicazione
3. Empatia e contesto relazionale nella comunicazione
4. Limiti del linguaggio e tecniche di comunicazione efficace
5. Il tempo nella comunicazione, percezione del rischio, responsabilizzazione lavoratori
6. Ascolto, chiarezza e completezza della comunicazione, messaggistica su smartphone

CONSULTAZIONE E PARTECIPAZIONE – INFORMAZIONE, FORMAZIONE E ADDESTRAMENTO

1. Introduzione alla comunicazione nei luoghi di lavoro, stili comunicativi
2. Comunicazione assertiva e destinatari della formazione
3. Difficoltà dei discenti, contenuto e motivazione della formazione
4. Metodo e processo formativo, la formazione nel D.Lgs. 81/08
5. Cultura della sicurezza e formazione, formazione dei preposti e degli RLS
6. Valutazione dei rischi e formazione per l’utilizzo dei macchinari
7. Formazione dei lavoratori: generale, specifica e aggiornamento
8. Formazione e addestramento, qualifiche dei formatori, formazione particolare
9. Formazione per le attrezzature di lavoro, per il DdL e i dirigenti
10. Formazione degli addetti alle emergenze
11. Comunicare in azienda: strumenti di intelligenza artificiale, comunicazione empatica
12. Comunicare in azienda: gestione delle riunioni, semplificazione, organizzazioni e organismi, disagio nel comunicare, analisi del clima aziendale
13. Comunicare in azienda: responsabilità, condivisione e disponibilità
14. Comunicare in azienda: feedback, barriere linguistiche e di linguaggio