Kit Documentale Sistema di Gestione Integrato ISO 30415 – UNI/PdR 125

LE NORME ISO 30415 e UNI/PdR 125:

La ISO 30415:2021 “Human Resources Management – Diversity, Equity and Inclusion” è una norma internazionale che rappresenta una Linea Guida alla promozione dei principi di diversità e inclusione (D&I) nelle organizzazioni.

La UNI/PdR 125 “Linea guida sul sistema di gestione per la parità di genere” prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performance Indicator – Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni.

IL KIT DOCUMENTALE SISTEMA DI GESTIONE INTEGRATO ISO 30415 – UNI/PdR 125:

Il Kit Documentale permette una rapida implementazione del Sistema di Gestione Integrato ISO 30415 (Diversità e Inclusione) – UNI/PdR 125 (Parità di Genere) all’interno dell’Azienda. Il Kit è completo di tutti i documenti necessari a soddisfare i requisiti delle norme: Manuale del Sistema, Procedure Operative e Moduli di Registrazione delle Evidenze, in formato Word ed Excel, pronti all’uso e personalizzabili.

VERSIONE DEL KIT:

Il Kit Documentale Sistema di Gestione Integrato ISO 30415 – UNI/Pdr 125 è CONFORME alle versioni delle norme ISO 30415:2021 e UNI/PdR 125:2022 ed è sviluppato in LINGUA ITALIANA.

CONTENUTO DEL KIT:

Il Kit Documentale Sistema di Gestione Integrato ISO 30415 – UNI/Pdr 125 è composto da n. 90 (NOVANTA) file in formato Word ed Excel modificabili:

• n° 1 (UNO) MANUALE di pagine 33 (TRENTATRE)
• n° 5 (CINQUE) ALLEGATI 
• n° 24 (VENTIQUATTRO) PROCEDURE OPERATIVE 
• n° 60 (SESSANTA) MODULI DI REGISTRAZIONE 

Manuale sistema di gestione Integrato ISO 30415 – UNI/PdR 125
# PR	# MOD	TIPO DOC.	IDENTIFICATIVO	TITOLO
/	/	MANUALE	/	MANUALE SISTEMA DI GESTIONE DIVERSITA E INCLUSIONE E PARITA’ DI GENERE
/	/	ALLEGATO	1	POLITICA DIVERSITA’ E INCLUSIONE E PARITA’ DI GENERE
/	/	ALLEGATO	2	ORGANIGRAMMA DIVERSITA’ E INCLUSIONE E PARITA’ DI GENERE
/	/	ALLEGATO	3	NOMINA COMITATO DIVERSITA’ E INCLUSIONE E PARITA’ DI GENERE
/	/	ALLEGATO	4	NOMINA RESPONSABILE SISTEMA DI GESTIONE DIVERSITA’ E INCLUSIONE E PARITA’ DI GENERE
/	/	ALLEGATO	5	MANSIONARIO AZIENDALE
Procedure e Moduli di Registrazione Evidenze ISO 30415 – UNI/PdR 125
# PR	# MOD	TIPO DOC.	IDENTIFICATIVO	TITOLO
1		PROCEDURA	01	GESTIONE DELLA DOCUMENTAZIONE NORMATIVA E LEGISLATIVA
	1	MODULO	01-01	ELENCO ED ARCHIVIO
2		PROCEDURA	02	GESTIONE NORME E LEGGI
	2	MODULO	02-01	ELENCO NORME E LEGGI
3		PROCEDURA	03	GESTIONE RISCHI E OPPORTUNITA’
	3	MODULO	03-01	VALUTAZIONE DEI RISCHI
4		PROCEDURA	04	GESTIONE CULTURA AZIENDALE
	4	MODULO	04-01	PIANO DIVERSITA E INCLUSIONE
	5	MODULO	04-02	INDICATORI CULTURA AZIENDALE
5		PROCEDURA	05	GESTIONE PIANIFICAZIONE
	6	MODULO	05-01	PIANO FORZA LAVORO
	7	MODULO	05-02	INDICATORI PIANIFICAZIONE FORZA LAVORO
	8	MODULO	05-03	PIANO PARITA’ DI GENERE
6		PROCEDURA	05-1	GESTIONE GENITORIALITA’
	9	MODULO	05-1-01	PIANO FORMAZIONE RIENTRO CONGEDO
	10	MODULO	05-1-02	PIANO GESTIONE FASI MATERNITA’
	11	MODULO	05-1-03	PIANO WELFARE
	12	MODULO	05-1-04	INDICATORI GENITORIALITA’
7		PROCEDURA	05-2	GESTIONE CONCILIAZIONE TEMPI VITA-LAVORO
	13	MODULO	05-2-01	PIANO DI WORK-LIFE BALANCE
	14	MODULO	05-2-02	INDICATORI WORK-LIFE BALANCE
8		PROCEDURA	06	GESTIONE RETRIBUZIONE
	15	MODULO	06-01	PIANO RETRIBUZIONI
	16	MODULO	06-02	PIANO VALUTAZIONE RESP DI FUNZIONE
	17	MODULO	06-03	PIANO VALUTAZIONE LAVORATORI
	18	MODULO	06-04	INDICATORI RETRIBUZIONE
9		PROCEDURA	07	GESTIONE ASSUNZIONI
	19	MODULO	07-01	FABBISOGNO DI RISORSE
	20	MODULO	07-02	INDICATORI ASSUNZIONI
10		PROCEDURA	08	GESTIONE ONBOARDING
	21	MODULO	08-01	PROGRAMMA ONBOARDING
	22	MODULO	08-02	INDICATORI ONBOARDING
11		PROCEDURA	09	GESTIONE APPRENDIMENTO E SVILUPPO
	23	MODULO	09-01	PROGRAMMA APPRENDIMENTO E SVILUPPO
	24	MODULO	09-02	RICHIESTE FORMATIVE
	25	MODULO	09-03	INDICATORI APPRENDIMENTO
12		PROCEDURA	10	GESTIONE PRESTAZIONI
	26	MODULO	10-01	VALUTAZIONI PRESTAZIONI INDIVIDUALI
	27	MODULO	10-02	INDICATORI PRESTAZIONI
13		PROCEDURA	11	PIANIFICAZIONE CARRIERA
	28	MODULO	11-01	PIANO STRATEGICO MANAGER
	29	MODULO	11-02	INDICAZIONI PIANIFICAZIONE CARRIERA
14		PROCEDURA	12	GESTIONE MOBILITA’ FORZA LAVORO
	30	MODULO	12-01	PIANO MOBILITA’ FORZA LAVORO
	31	MODULO	12-02	INDICATORI MOBILITA’ FORZA LAVORO
15		PROCEDURA	13	GESTIONE CESSAZIONE RAPPORTO LAVORO
	32	MODULO	13-01	INDICATORI CESSAZIONE FORZA LAVORO
16		PROCEDURA	14	GESTIONE PRODOTTI SERVIZI
	33	MODULO	14-01	INDICATORI PRODOTTI E SERVIZI
17		PROCEDURA	15	GESTIONE FORNITORI
	34	MODULO	15-01	QUESTIONARIO FORNITORI
	35	MODULO	15-02	REGISTRO FORNITORI
	36	MODULO	15-03	LETTERA DI IMPEGNO
	37	MODULO	15-04	INDICATORI FORNITORI
18		PROCEDURA	16	GESTIONE RELAZIONI STAKEHOLDER
	38	MODULO	16-01	BISOGNI E ASPETTATIVE STAKEHOLDER
	39	MODULO	16-02	INDICATORI RELAZIONI STAKEHOLDER
19		PROCEDURA	17	GESTIONE AUDIT
	40	MODULO	17-01	AUDIT DI PRIMA PARTE
	41	MODULO	17-02-1	CHECK LIST ISO 30415
	42	MODULO	17-02-2	CHECK LIST UNI/PDR 125
	43	MODULO	17-03	AUDIT STATO DI ISPEZIONE
	44	MODULO	17-04	SCHEDA QUALIFICA AUDITOR
20		PROCEDURA	18	GESTIONE RECLAMI E NON CONFORMITA’
	45	MODULO	18-01	RAPPORTO DI NON CONFORMITA’
	46	MODULO	18-02	REGISTRO DI NON CONFORMITA’
21		PROCEDURA	19	GESTIONE DEI RIESAMI
	47	MODULO	19-01	RIESAMI POLITICHE AZIENDALI
22		PROCEDURA	20	AZIONI DI MIGLIORAMENTO
	48	MODULO	20-01	RAPPORTO AZIONE CORRETTIVA – AZIONE PREVENTIVA
	49	MODULO	20-02	REGISTRO AZIONE CORRETTIVA – AZIONE PREVENTIVA
	50	MODULO	20-03	PIANO DI MIGLIORAMENTO
23		PROCEDURA	21	CALCOLO KPI PARITA DI GENERE
	51	MODULO	21-01	KPI AREA CULTURA E STRATEGIA
	52	MODULO	21-02	KPI AREA GOVERNANCE
	53	MODULO	21-03	KPI AREA PROCESSI HR
	54	MODULO	21-04	KPI AREA OPPORTUNITA’ DI CRESCITA
	55	MODULO	21-05	KPI AREA EQUITA’ REMUNERATIVA
	56	MODULO	21-06	KPI AREA TUTELA DELLA GENITORIALITA
24		PROCEDURA	22	GESTIONE PREVENZIONE ABUSI
	57	MODULO	22-01	PIANO DI PREVENZIONE
	58	MODULO	22-02	ANALISI EVENTI DI ABUSO
	59	MODULO	22-03	PIANIFICAZIONE SURVEY SU ABUSI
	60	MODULO	22-04	INDICATORI PREVENZIONE ABUSI