Kit Documentale Sistema di Gestione Integrato ISO 30415 – UNI/PdR 125
490,00€ + IVA
Implementa il Sistema di Gestione Integrato ISO 30415 – UNI/Pdr 125 in modo semplice, veloce e autonomo.
Documenti pronti all’uso, completi e aggiornati per prepararti alla certificazione senza complicazioni.
- Manuale, procedure e moduli precompilati pronti all'uso
- Aggiornato alle ultime revisioni normative
- File Word ed Excel completamente modificabili
- Download immediato dopo l’acquisto
Oltre 2.500 clienti hanno già scelto i nostri kit documentali
per implementare sistemi di gestione in modo rapido ed efficace, risparmiando sui costi.
COME FUNZIONA
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Compila i documenti con i dati della tua azienda e sei pronto per l'audit di Certificazione
Per chi è pensato questo kit
Aziende che vogliono certificarsi
- Implementare il Sistema di Gestione internamente
- Ridurre tempi e costi di consulenza
- Prepararsi alla certificazione in modo autonomo
- Avere tutta la documentazione già pronta e conforme
Consulenti e professionisti
- Velocizzare l’implementazione presso i clienti
- Utilizzare una base documentale già strutturata
- Ridurre il tempo di sviluppo dei documenti
- Offrire un servizio più rapido ed efficiente
Descrizione del Kit
Cosa sono la ISO 30415 e la UNI/PdR 125 e perché sono importanti
Le norme ISO 30415 e UNI/PdR 125 definiscono i requisiti e le linee guida per promuovere inclusione, equità e parità di genere nelle organizzazioni, ciascuna con un ambito specifico:
- ISO 30415 “Human Resources Management – Diversity, Equity and Inclusion”: fornisce linee guida per integrare i principi di diversità, equità e inclusione (D&I) nei processi aziendali, valorizzando le differenze e promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo.
- UNI/PdR 125 “Sistema di gestione per la parità di genere”: definisce un modello basato su indicatori KPI per misurare e migliorare le politiche di parità di genere nelle organizzazioni, favorendo equità, inclusione e crescita sostenibile.
Perché scegliere il Kit Documentale Integrato ISO 30415 – UNI/PdR 125
L’integrazione delle due norme in un unico Sistema di Gestione Integrato permette di strutturare in modo efficace le politiche di diversità e inclusione e di parità di genere, evitando duplicazioni documentali e garantendo un approccio coordinato alla gestione delle risorse umane.
Questo kit ti consente di implementare in modo rapido e strutturato un Sistema di Gestione Integrato ISO 30415 – UNI/PdR 125, senza dover creare documenti da zero.
Il Kit è completo di tutti i documenti necessari a soddisfare i requisiti delle norme e supportare l’ottenimento della certificazione, in formato Word ed Excel, pronti all’uso e personalizzabili.
Versione e aggiornamenti normativi
Il Kit Documentale Sistema di Gestione Integrato ISO 30415 – UNI/PdR 125 è CONFORME alle seguenti versioni:
- ISO 30415:2021
- UNI/PdR 125:2022
Il kit è sviluppato in LINGUA ITALIANA.
Contenuto del Kit
Il Kit Documentale Sistema di Gestione Integrato ISO 30415 – UNI/PdR 125 è composto da 90 (NOVANTA) files in formato Word ed Excel modificabili:
- n° 1 MANUALE del Sistema di Gestione
- n° 5 ALLEGATI al Manuale
- n° 24 PROCEDURE OPERATIVE
- n° 60 MODULI DI REGISTRAZIONE delle EVIDENZE
Visualizza elenco completo della documentazione del kit
| Manuale sistema di gestione Integrato ISO 30415 – UNI/PdR 125 | ||||
| # PR | # MOD | TIPO DOC. | IDENTIFICATIVO | TITOLO |
| / | / | MANUALE | / | MANUALE SISTEMA DI GESTIONE DIVERSITA E INCLUSIONE E PARITA’ DI GENERE |
| / | / | ALLEGATO | 1 | POLITICA DIVERSITA’ E INCLUSIONE E PARITA’ DI GENERE |
| / | / | ALLEGATO | 2 | ORGANIGRAMMA DIVERSITA’ E INCLUSIONE E PARITA’ DI GENERE |
| / | / | ALLEGATO | 3 | NOMINA COMITATO DIVERSITA’ E INCLUSIONE E PARITA’ DI GENERE |
| / | / | ALLEGATO | 4 | NOMINA RESPONSABILE SISTEMA DI GESTIONE DIVERSITA’ E INCLUSIONE E PARITA’ DI GENERE |
| / | / | ALLEGATO | 5 | MANSIONARIO AZIENDALE |
| Procedure e Moduli di Registrazione Evidenze ISO 30415 – UNI/PdR 125 | ||||
| # PR | # MOD | TIPO DOC. | IDENTIFICATIVO | TITOLO |
| 1 | PROCEDURA | 01 | GESTIONE DELLA DOCUMENTAZIONE NORMATIVA E LEGISLATIVA | |
| 1 | MODULO | 01-01 | ELENCO ED ARCHIVIO | |
| 2 | PROCEDURA | 02 | GESTIONE NORME E LEGGI | |
| 2 | MODULO | 02-01 | ELENCO NORME E LEGGI | |
| 3 | PROCEDURA | 03 | GESTIONE RISCHI E OPPORTUNITA’ | |
| 3 | MODULO | 03-01 | VALUTAZIONE DEI RISCHI | |
| 4 | PROCEDURA | 04 | GESTIONE CULTURA AZIENDALE | |
| 4 | MODULO | 04-01 | PIANO DIVERSITA E INCLUSIONE | |
| 5 | MODULO | 04-02 | INDICATORI CULTURA AZIENDALE | |
| 5 | PROCEDURA | 05 | GESTIONE PIANIFICAZIONE | |
| 6 | MODULO | 05-01 | PIANO FORZA LAVORO | |
| 7 | MODULO | 05-02 | INDICATORI PIANIFICAZIONE FORZA LAVORO | |
| 8 | MODULO | 05-03 | PIANO PARITA’ DI GENERE | |
| 6 | PROCEDURA | 05-1 | GESTIONE GENITORIALITA’ | |
| 9 | MODULO | 05-1-01 | PIANO FORMAZIONE RIENTRO CONGEDO | |
| 10 | MODULO | 05-1-02 | PIANO GESTIONE FASI MATERNITA’ | |
| 11 | MODULO | 05-1-03 | PIANO WELFARE | |
| 12 | MODULO | 05-1-04 | INDICATORI GENITORIALITA’ | |
| 7 | PROCEDURA | 05-2 | GESTIONE CONCILIAZIONE TEMPI VITA-LAVORO | |
| 13 | MODULO | 05-2-01 | PIANO DI WORK-LIFE BALANCE | |
| 14 | MODULO | 05-2-02 | INDICATORI WORK-LIFE BALANCE | |
| 8 | PROCEDURA | 06 | GESTIONE RETRIBUZIONE | |
| 15 | MODULO | 06-01 | PIANO RETRIBUZIONI | |
| 16 | MODULO | 06-02 | PIANO VALUTAZIONE RESP DI FUNZIONE | |
| 17 | MODULO | 06-03 | PIANO VALUTAZIONE LAVORATORI | |
| 18 | MODULO | 06-04 | INDICATORI RETRIBUZIONE | |
| 9 | PROCEDURA | 07 | GESTIONE ASSUNZIONI | |
| 19 | MODULO | 07-01 | FABBISOGNO DI RISORSE | |
| 20 | MODULO | 07-02 | INDICATORI ASSUNZIONI | |
| 10 | PROCEDURA | 08 | GESTIONE ONBOARDING | |
| 21 | MODULO | 08-01 | PROGRAMMA ONBOARDING | |
| 22 | MODULO | 08-02 | INDICATORI ONBOARDING | |
| 11 | PROCEDURA | 09 | GESTIONE APPRENDIMENTO E SVILUPPO | |
| 23 | MODULO | 09-01 | PROGRAMMA APPRENDIMENTO E SVILUPPO | |
| 24 | MODULO | 09-02 | RICHIESTE FORMATIVE | |
| 25 | MODULO | 09-03 | INDICATORI APPRENDIMENTO | |
| 12 | PROCEDURA | 10 | GESTIONE PRESTAZIONI | |
| 26 | MODULO | 10-01 | VALUTAZIONI PRESTAZIONI INDIVIDUALI | |
| 27 | MODULO | 10-02 | INDICATORI PRESTAZIONI | |
| 13 | PROCEDURA | 11 | PIANIFICAZIONE CARRIERA | |
| 28 | MODULO | 11-01 | PIANO STRATEGICO MANAGER | |
| 29 | MODULO | 11-02 | INDICAZIONI PIANIFICAZIONE CARRIERA | |
| 14 | PROCEDURA | 12 | GESTIONE MOBILITA’ FORZA LAVORO | |
| 30 | MODULO | 12-01 | PIANO MOBILITA’ FORZA LAVORO | |
| 31 | MODULO | 12-02 | INDICATORI MOBILITA’ FORZA LAVORO | |
| 15 | PROCEDURA | 13 | GESTIONE CESSAZIONE RAPPORTO LAVORO | |
| 32 | MODULO | 13-01 | INDICATORI CESSAZIONE FORZA LAVORO | |
| 16 | PROCEDURA | 14 | GESTIONE PRODOTTI SERVIZI | |
| 33 | MODULO | 14-01 | INDICATORI PRODOTTI E SERVIZI | |
| 17 | PROCEDURA | 15 | GESTIONE FORNITORI | |
| 34 | MODULO | 15-01 | QUESTIONARIO FORNITORI | |
| 35 | MODULO | 15-02 | REGISTRO FORNITORI | |
| 36 | MODULO | 15-03 | LETTERA DI IMPEGNO | |
| 37 | MODULO | 15-04 | INDICATORI FORNITORI | |
| 18 | PROCEDURA | 16 | GESTIONE RELAZIONI STAKEHOLDER | |
| 38 | MODULO | 16-01 | BISOGNI E ASPETTATIVE STAKEHOLDER | |
| 39 | MODULO | 16-02 | INDICATORI RELAZIONI STAKEHOLDER | |
| 19 | PROCEDURA | 17 | GESTIONE AUDIT | |
| 40 | MODULO | 17-01 | AUDIT DI PRIMA PARTE | |
| 41 | MODULO | 17-02-1 | CHECK LIST ISO 30415 | |
| 42 | MODULO | 17-02-2 | CHECK LIST UNI/PDR 125 | |
| 43 | MODULO | 17-03 | AUDIT STATO DI ISPEZIONE | |
| 44 | MODULO | 17-04 | SCHEDA QUALIFICA AUDITOR | |
| 20 | PROCEDURA | 18 | GESTIONE RECLAMI E NON CONFORMITA’ | |
| 45 | MODULO | 18-01 | RAPPORTO DI NON CONFORMITA’ | |
| 46 | MODULO | 18-02 | REGISTRO DI NON CONFORMITA’ | |
| 21 | PROCEDURA | 19 | GESTIONE DEI RIESAMI | |
| 47 | MODULO | 19-01 | RIESAMI POLITICHE AZIENDALI | |
| 22 | PROCEDURA | 20 | AZIONI DI MIGLIORAMENTO | |
| 48 | MODULO | 20-01 | RAPPORTO AZIONE CORRETTIVA – AZIONE PREVENTIVA | |
| 49 | MODULO | 20-02 | REGISTRO AZIONE CORRETTIVA – AZIONE PREVENTIVA | |
| 50 | MODULO | 20-03 | PIANO DI MIGLIORAMENTO | |
| 23 | PROCEDURA | 21 | CALCOLO KPI PARITA DI GENERE | |
| 51 | MODULO | 21-01 | KPI AREA CULTURA E STRATEGIA | |
| 52 | MODULO | 21-02 | KPI AREA GOVERNANCE | |
| 53 | MODULO | 21-03 | KPI AREA PROCESSI HR | |
| 54 | MODULO | 21-04 | KPI AREA OPPORTUNITA’ DI CRESCITA | |
| 55 | MODULO | 21-05 | KPI AREA EQUITA’ REMUNERATIVA | |
| 56 | MODULO | 21-06 | KPI AREA TUTELA DELLA GENITORIALITA | |
| 24 | PROCEDURA | 22 | GESTIONE PREVENZIONE ABUSI | |
| 57 | MODULO | 22-01 | PIANO DI PREVENZIONE | |
| 58 | MODULO | 22-02 | ANALISI EVENTI DI ABUSO | |
| 59 | MODULO | 22-03 | PIANIFICAZIONE SURVEY SU ABUSI | |
| 60 | MODULO | 22-04 | INDICATORI PREVENZIONE ABUSI | |
Anteprima dei documenti inclusi
Di seguito puoi visualizzare alcuni stralci documentali dei contenuti del kit. Tutti i file sono forniti in formato Word ed Excel e possono essere personalizzati in base alle esigenze dell’azienda o del consulente.
DOMANDE FREQUENTI
Tutti i nostri kit sistemi di gestione e i documenti tecnici sono stati sviluppati da My Advisor Srl, azienda certificata (ISO 9001, ISO 14001, ISO 14064-1, ISO 45001, ISO/IEC 27001, ISO 37001 e PAS 24000) e sono stati già utilizzati in percorsi di certificazione reali con successo da numerose aziende.
Certamente! Il kit contiene tutta la documentazione necessaria per soddisfare i requisiti della norma e supportare l’implementazione del sistema di gestione. I documenti sono pensati per accompagnare l’azienda nel percorso verso la certificazione.
No. Il kit è progettato per semplificare l’implementazione del sistema di gestione anche in modo autonomo, pur restando uno strumento utile e professionale anche per consulenti ed esperti del settore.
I nostri kit vengono mantenuti costantemente aggiornati in base alle revisioni normative applicabili, così da fornire documenti coerenti con i requisiti più recenti. Invitiamo comunque a verificare nella descrizione del prodotto l’ultimo aggiornamento normativo e a contattarci in caso di dubbi.
Le modalità di pagamento previste sono: bonifico bancario, PayPal (anche opzionando il pagamento in 3 rate) e carta di credito.
In caso di acquisto con carta di credito/debito o PayPal sarà possibile scaricare immediatamente il prodotto.
In caso di pagamento con bonifico bancario sarà necessario inviare la contabile via mail a : info@sistemidigestione.biz per ottenere lo sblocco del kit in massimo 30 minuti (giorni feriali) o 4 ore (nei festivi)
Certo, il kit è composto da file in formato Word e/o Excel e tutti i documenti sono completamente modificabili nella forma e nei contenuti.
I kit NON vengono spediti a domicilio, si tratta di prodotti digitali che saranno disponibili tramite download dalla propria area riservata una volta concluso l’acquisto.
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Certo! I nostri kit sono utilizzati sia da aziende che vogliono implementare il sistema internamente, sia da consulenti e professionisti che desiderano velocizzare il lavoro presso i propri clienti.
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I kit documentali NON sono software, bensì un insieme di file in formato Microsoft Word e/o Excel modificabili e personalizzabili.
Per avere assistenza in tempo reale consigliamo di utilizzare il servizio di chat online, cliccando sull’icona in basso a destra presente su ogni pagina del sito web. In alternativa è possibile inviare una email a info@sistemidigestione.biz.
Certo, i kit documentali sono compatibili e utilizzabili su tutti i pc e sistemi operativi.
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