Kit Documentale Sistema di Gestione UNI/Pdr 125
280,00€ + IVA
Acquista e fai subito il download del Kit Documentale Sistema di Gestione UNI/Pdr 125:2022 per la Certificazione sulla Parità di Genere completo di Manuale, Allegati, Procedure Operative. Politiche e Moduli di registrazione delle evidenze, in formato Word ed Excel modificabili
LA UNI/PdR 125:
La UNI/PdR 125:2022 “Linea guida sul sistema di gestione per la parità di genere” prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performance Indicator – Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni.
Con la Certificazione della Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022 le aziende potranno definire i temi da trattare per supportare l’empowerment femminile all’interno dei percorsi di crescita aziendale e nello stesso tempo evitare stereotipi, discriminazioni e ri-orientare la cultura aziendale in modo che possa essere sempre più inclusiva e rispettosa delle competenze femminili.
IL KIT DOCUMENTALE UNI/Pdr 125:
Il Kit Documentale permette una rapida implementazione del Sistema di Gestione UNI/Pdr 125 per la Parità di Genere all’interno dell’Azienda. Il Kit è completo di tutti i documenti necessari a soddisfare i requisiti della norma: Manuale del Sistema, Procedure Operative. Politiche, Istruzioni Operative e Moduli di Registrazione delle Evidenze, in formato Word ed Excel, pronti all’uso e personalizzabili.
VERSIONE DEL KIT
Il Kit Documentale Sistema di Gestione UNI/Pdr 125 è CONFORME alla norma UNI/PdR 125:2022 Parità di Genere ed è sviluppato in LINGUA ITALIANA.
CONTENUTO DEL KIT:
Il Kit Documentale Sistema di Gestione UNI/Pdr 125 è composto dai seguenti 59 (CINQUANTANOVE) documenti in formato Word ed Excel modificabili:
- n° 1 (UNO) MANUALE del Sistema di Gestione
- n° 4 (QUATTRO) ALLEGATI al Manuale
- n° 17 (DICIASSETTE) PROCEDURE OPERATIVE
- n° 5 (CINQUE) POLITICHE
- n° 1 (UNO) ISTRUZIONE OPERATIVA
- n° 31 (TRENTUNO) MODULI DI REGISTRAZIONE in formato Word ed Excel modificabili
| Manuale sistema di gestione UNI/PdR 125 | ||||
| # PR | # MOD | TIPO DOC. | IDENTIFICATIVO | TITOLO |
| / | / | MANUALE | / | MANUALE SISTEMA DI GESTIONE PARITA’ DI GENERE |
| / | / | ALLEGATO | 1 | POLITICA PARITA’ DI GENERE |
| / | / | ALLEGATO | 2 | ORGANIGRAMMA PARITA’ DI GENERE |
| / | / | ALLEGATO | 3 | NOMINA COMITATO PARITA’ DI GENERE |
| / | / | ALLEGATO | 4 | NOMINA RESPONSABILE SISTEMA DI GESTIONE PARITA’ DI GENERE |
| Procedure e Moduli di Registrazione Evidenze UNI/PdR 125 | ||||
| # PR | # MOD | TIPO DOC. | IDENTIFICATIVO | TITOLO |
| 1 | PROCEDURA | 01 | GESTIONE DELLA DOCUMENTAZIONE NORMATIVA E LEGISLATIVA | |
| 1 | MODULO | 01-01 | ELENCO DOCUMENTAZIONE DEL SISTEMA DI GESTIONE | |
| 2 | PROCEDURA | 02 | GESTIONE NORME E LEGGI | |
| 2 | MODULO | 02-01 | ELENCO NORME E LEGGI | |
| 3 | PROCEDURA | 03 | GESTIONE RISCHI E OPPORTUNITA’ | |
| 3 | MODULO | 03-01 | VALUTAZIONE DEI RISCHI | |
| 4 | PROCEDURA | 04 | GESTIONE PIANIFICAZIONE | |
| 4 | MODULO | 04-01 | INDICATORI PIANIFICAZIONE | |
| 5 | MODULO | 04-02 | PIANO STRATEGICO PARITA DI GENERE UNI/PDR 125:2022 | |
| 5 | PROCEDURA | 05 | GESTIONE ASSUNZIONI | |
| 6 | MODULO | 05-01 | FABBISOGNO DI RISORSE | |
| 7 | MODULO | 05-02 | INDICATORI ASSUNZIONI | |
| 6 | PROCEDURA | 06 | PIANIFICAZIONE CARRIERA | |
| 1 | POLITICA | 06-01 | POLITICA MOBILITA’ INTERNA | |
| 8 | MODULO | 06-01 | PIANO STRATEGICO MANAGER | |
| 9 | MODULO | 06-02 | INDICAZIONI PIANIFICAZIONE CARRIERA | |
| 7 | PROCEDURA | 07 | GESTIONE RETRIBUZIONE | |
| 1 | ISTRUZIONE OPERATIVA | 07-01 | VALUTAZIONE STIPENDI | |
| 10 | MODULO | 07-01 | MANSIONARIO AZIENDALE | |
| 11 | MODULO | 07-02 | PIANO RETRIBUZIONI | |
| 12 | MODULO | 07-03 | INDICATORI RETRIBUZIONE | |
| 8 | PROCEDURA | 08 | GESTIONE GENITORIALITA’ | |
| 2 | POLITICA | 08-01 | POLITICA TUTELA POST MATERNITA’ | |
| 13 | MODULO | 08-01 | INDICATORI GENITORIALITA’ | |
| 9 | PROCEDURA | 09 | GESTIONE CONCILIAZIONE TEMPI VITA-LAVORO | |
| 3 | POLITICA | 09-01 | POLITICA VITA-LAVORO | |
| 14 | MODULO | 09-01 | INDICATORI DI WORK-LIFE BALANCE | |
| 10 | PROCEDURA | 10 | GESTIONE PREVENZIONE ABUSI | |
| 4 | POLITICA | 10-01 | POLITICA PREVENZIONE MOLESTIE | |
| 15 | MODULO | 10-01 | ANALISI EVENTI DI ABUSO | |
| 16 | MODULO | 10-02 | INDICATORI PREVENZIONE ABUSI | |
| 11 | PROCEDURA | 11 | GESTIONE FORMAZIONE COMUNICAZIONE | |
| 5 | POLITICA | 11-01 | POLITICA FORMAZIONE EQUA | |
| 17 | MODULO | 11-01 | INDICATORI APPRENDIMENTO | |
| 12 | PROCEDURA | 12 | GESTIONE RELAZIONI STAKEHOLDER | |
| 18 | MODULO | 12-01 | BISOGNI E ASPETTATIVE STAKEHOLDER | |
| 19 | MODULO | 12-02 | INDICATORI RELAZIONI STAKEHOLDER | |
| 13 | PROCEDURA | 13 | CALCOLO KPI PARITA DI GENERE | |
| 20 | MODULO | 13-01 | CALCOLO KPI UNI PDR 125 | |
| 21 | MODULO | 13-02 | START ASSESSMENT UNI PDR 125 | |
| 14 | PROCEDURA | 14 | GESTIONE AUDIT | |
| 22 | MODULO | 14-01 | AUDIT DI PRIMA PARTE | |
| 23 | MODULO | 14-02 | CHECK LIST UNI/PDR 125:2022 | |
| 24 | MODULO | 14-03 | AUDIT STATO DI ISPEZIONE | |
| 25 | MODULO | 14-04 | SCHEDA QUALIFICA AUDITOR | |
| 15 | PROCEDURA | 15 | GESTIONE RECLAMI E NON CONFORMITA’ | |
| 26 | MODULO | 15-01 | RAPPORTO DI NON CONFORMITA’ | |
| 27 | MODULO | 15-02 | REGISTRO DI NON CONFORMITA’ | |
| 16 | PROCEDURA | 16 | GESTIONE DEI RIESAMI | |
| 28 | MODULO | 16-01 | RIESAMI POLITICHE AZIENDALI | |
| 17 | PROCEDURA | 17 | AZIONI DI MIGLIORAMENTO | |
| 29 | MODULO | 17-01 | RAPPORTO AZIONE CORRETTIVA – AZIONE PREVENTIVA | |
| 30 | MODULO | 17-02 | REGISTRO AZIONE CORRETTIVA – AZIONE PREVENTIVA | |
| 31 | MODULO | 17-03 | PIANO DI MIGLIORAMENTO | |
