Corso E-learning Disability Manager

Corso Disability Manager

Caratteristiche del corso

Tipologia: CORSO di FORMAZIONE E-LEARNING in MODALITA’ ASINCRONA, disponibile 7 giorni su 7, h24.
Realizzato da: My Advisor Srl Società Benefit
Durata:  2 ore

Al termine del corso verrà rilasciato Attestato di Partecipazione valido per dimostrare l’avvenuta formazione. Dal momento dell’attivazione il corso sarà fruibile per un periodo di 90 giorni.

I Destinatari del Corso Disability Manager sono:

• Referenti per l’inclusione socio lavorativa delle categorie protette
• Responsabili delle politiche del lavoro
• Responsabili della gestione e sviluppo delle risorse umane, specie nell’area dello svantaggio
• Esperti di comunicazione
• Dirigenti e responsabili di servizi che gestiscono personale
• Componenti titolari e supplenti del Comitato Unico di Garanzia
• Referenti delle Organizzazioni Sindacali

Il percorso formativo si propone i seguenti obiettivi:

• Illustrare il valore del disability management nelle organizzazioni pubbliche e private
• Individuare le diverse figure che concorrono a una gestione adeguata del personale con disabilità
• Approfondire la normativa relativa all’inclusione lavorativa delle persone con disabilità
• Descrivere le migliori pratiche di inserimento e individuare strategie relazionali e operative per l’inclusione
• Spiegare i metodi di comunicazione che favoriscono l’inclusione
• Mostrare le tecnologie assistive disponibili e gli accomodamenti impiegabili

PROGRAMMA FORMATIVO:
– Introduzione
– Principi Fondamentali delle Pari Opportunità
– Figure e ruoli nel Disability Management
– Inclusione lavorativa delle persone con disabilità
– Il Decreto Legislativo 222/2023
– La Legge 68/99
– La Legge 247/2007
– Il Decreto Legislativo 151/2015
– Il Concetto Relazionale di Disabilità
– Fattori personali, sociali e ambientali legati alla condizione di disabilità
– Strategie di difesa psicologica di fronte alla disabilità
– Come comunicano i lavoratori con disabilità
– Le strategie di gestione inclusiva
– Inserimento e monitoraggio dei lavoratori con disabilità
– Strategie di comunicazione
– Processi di inclusione socio-lavorativa
– Linguaggio Appropriato
– La comunicazione empatica
– Il ruolo del disability manager nel processo di comunicazione
– Come evitare pregiudizi
– Come gestire progetti di comunicazione
– Salute e sicurezza sul lavoro delle persone con disabilità
– La valutazione dei rischi
– Superamento delle barriere architettoniche