Cosa cambia con il nuovo decreto
Il 23 ottobre 2026 è entrato in vigore il Decreto Legislativo 7 ottobre 2026, n. 179, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 234 dell’8 ottobre 2026.
Il provvedimento adegua la normativa nazionale al Regolamento (UE) 2024/1689, conosciuto come AI Act, introducendo disposizioni riguardanti l’intelligenza artificiale in diversi ambiti, tra cui il mondo del lavoro.
Una delle novità più significative riguarda la salute e la sicurezza dei lavoratori.
L’articolo 42 stabilisce infatti che l’utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale che incidono sull’organizzazione del lavoro, sui ritmi produttivi, sulle modalità di esecuzione delle prestazioni o sui processi decisionali rilevanti per la sicurezza debba essere considerato nell’ambito della valutazione dei rischi prevista dall’articolo 28 del D.Lgs. 81/2008.
Quali sistemi di intelligenza artificiale devono essere valutati?
L’attenzione non riguarda esclusivamente robot industriali o macchinari automatizzati.
Anche software gestionali, algoritmi di pianificazione, strumenti di monitoraggio e applicazioni intelligenti possono incidere sulle condizioni di lavoro.
Tra gli esempi da considerare:
- Organizzazione del lavoro: sistemi che assegnano automaticamente attività, turni o priorità operative.
- Ritmi produttivi: algoritmi che determinano obiettivi, tempi di esecuzione o carichi di lavoro.
- Macchine e impianti: sistemi intelligenti che influenzano il funzionamento delle attrezzature o le condizioni operative.
- Decisioni sulla sicurezza: applicazioni che identificano anomalie, suggeriscono interventi o supportano decisioni critiche.
- Rischi psicosociali: sistemi che possono contribuire a pressione lavorativa, stress, riduzione dell’autonomia o intensificazione dei controlli.
La presenza di un sistema di IA non implica necessariamente l’esistenza di un rischio aggiuntivo. È necessario analizzarne la funzione, il contesto di utilizzo e le possibili conseguenze sui lavoratori.
Valutazione dei rischi: quando aggiornare il DVR?
Il D.Lgs. 81/2008 prevede che il Datore di Lavoro valuti tutti i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori.
Con il nuovo articolo 42 viene esplicitato che anche i sistemi di IA aventi le caratteristiche indicate dalla disposizione devono essere considerati nella valutazione.
In termini operativi, l’azienda dovrà verificare se l’introduzione o l’utilizzo di tali sistemi:
- Determini nuovi pericoli per i lavoratori.
- Modifichi l’esposizione a rischi già identificati.
- Influenzi le modalità di esecuzione delle attività.
- Richieda nuove misure di prevenzione e protezione.
- Comporti la necessità di aggiornare la valutazione dei rischi e il DVR secondo gli articoli 28 e 29 del D.Lgs. 81/2008.
Non è quindi previsto un aggiornamento indiscriminato del DVR per qualsiasi software di IA. L’obbligo deve essere valutato in relazione all’effettivo impatto del sistema sulle condizioni di salute e sicurezza.
Informazione e formazione: cosa devono fare i Datori di Lavoro?
L’articolo 42, comma 3, del D.Lgs. 179/2026 prevede espressamente che i Datori di Lavoro assicurino un’adeguata informazione e formazione dei lavoratori sui rischi specifici connessi all’utilizzo dei sistemi di IA e sulle misure di prevenzione e protezione adottate.
Le attività informative e formative dovranno essere coerenti con i sistemi effettivamente utilizzati, i compiti assegnati e i rischi identificati.
A queste disposizioni si affianca l’articolo 4 dell’AI Act, relativo all’alfabetizzazione in materia di intelligenza artificiale, da considerare secondo i rispettivi ambiti di applicazione.
Cosa dovrebbero fare subito le aziende?
1. Censire i sistemi di IA
Individuare gli applicativi già utilizzati o di prossima introduzione, comprese le soluzioni integrate nei software e nelle attrezzature.
2. Identificare i lavoratori coinvolti
Associare ogni sistema ai processi aziendali, alle mansioni e alle funzioni interessate.
3. Verificare l’impatto sulla sicurezza
Coinvolgere il Servizio di Prevenzione e Protezione e le altre figure competenti per valutare gli eventuali rischi.
4. Documentare le valutazioni
Registrare le verifiche effettuate, le conclusioni e l’eventuale necessità di aggiornamento del DVR.
5. Pianificare informazione e formazione
Definire contenuti, destinatari e modalità di registrazione delle attività svolte.
L’intelligenza artificiale può anche migliorare la prevenzione
L’intelligenza artificiale non rappresenta soltanto una possibile fonte di nuovi rischi.
Se correttamente progettata e gestita, può contribuire a migliorare la prevenzione attraverso il riconoscimento di situazioni pericolose, l’analisi delle anomalie, il monitoraggio delle condizioni operative e il supporto alle decisioni.
Anche l’articolo 42, comma 4, valorizza l’utilizzo responsabile dell’IA quale strumento di prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali.
L’obiettivo delle nuove disposizioni è quindi favorire un’innovazione tecnologica compatibile con la tutela della salute e della sicurezza delle persone.
Riferimenti normativi: D.Lgs. 7 ottobre 2026, n. 179, art. 42; D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, artt. 17, 28 e 29; Regolamento (UE) 2024/1689.
Fonte ufficiale: Gazzetta Ufficiale – D.Lgs. 179/2026.
Nota informativa: il presente articolo ha finalità di informazione generale e non sostituisce la consultazione dei testi ufficiali vigenti né una valutazione specialistica dell’applicabilità degli obblighi alla singola organizzazione.
