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Il datore di lavoro non può diffondere informazioni sullo stato di salute del lavoratore senza il consenso esplicito di quest’ultimo ai sensi dell’art. 26 del c.d. “Codice della Privacy” (D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196)

Le informazioni che il Datore di lavoro riceve ai fini dello stato di salute di un lavoratore sono di fatto dati personali particolari inerenti la salute del lavoratore che non possono essere diffusi ad altri lavoratori se non con l’esplicito consenso dell’interessato ai sensi dell’ art. 26 del c.d. “Codice della Privacy”. Kit Documentale Sistema di Gestione Privacy GDPRFai il download e Scarica il Manuale Sistema di Gestione Privacy GDPR personalizzabile,  le procedure operative personalizzabili Privacy GDPR, i Moduli di registrazione delle evidenze personalizzabili Privacy GDPR in formato Word ed Excel modificabili. 390,00€ 290,00€ + IVA Acquista ora

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Cosa significa manifestazione di volontà libera per il consenso al trattamento dei dati personali nel GDPR

La manifestazione di volontà libera si intende la possibilità per l’interessato di non dare il consenso e di avere il controllo sui propri dati. Nel caso in cui l’interessato si senta obbligato ad acconsentire o subirà conseguenze negative dal suo diniego, il consenso non sarà valido ed il trattamento dei dati personali sarà illecito. Si pensi a quando il consenso faccia parte di condizioni di contratto non negoziabili. Kit Documentale Sistema di Gestione Privacy GDPRFai il download e Scarica il Manuale Sistema di Gestione Privacy GDPR personalizzabile,  le procedure operative personalizzabili Privacy GDPR, i Moduli di registrazione delle evidenze personalizzabili Privacy GDPR in formato Word ed Excel modificabili. 390,00€ 290,00€ + IVA Acquista ora Qualsivoglia azione di pressione sull’interessato per ottenere il consenso rende lo […]

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Definizione di Consenso dell’interessato al trattamento dei dati personali nel GDPR

Il consenso dell’interessato viene definito esplicitamente all’interno del GDPR in particolare se ne occupa l’art. 4 punto 11

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Le linee guida UNI ISO 26000:2010 per il sistema di gestione della Responsabilità sociale

La Linea Guida UNI ISO 26000 è stata pubblicata il 1° novembre 2010 e rappresenta un framework per implementare nella propria organizzazione un sistema di gestione della Responsabilità sociale preso atto del contesto in cui opera l’organizzazione e dei bisogni e necessità dei propri stakeholders

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Informativa (ex art. 13 GDPR) per utilizzo e-mail e Internet

Il datore di lavoro ha il dovere di prefigurare e pubblicizzare una policy interna rispetto al corretto uso dei mezzi e agli eventuali controlli, informando comunque gli interessati ai sensi dell´art.13 del GDPR

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Disciplinare interno per utilizzo della e-mail e di internet nel rispetto della privacy

Il Garante nelle sue linee guida del 2007 ha indicato un semplice disciplinare da divulgare ai lavoratori per l’utilizzo delle e-mail e di internet

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Trattamenti di dati relativi a posta elettronica e internet

I trattamenti di dati relativi a posta elettronica e internet sono disciplinati dalle Linee Guida del Garante del 10.03.2007 e devono rispettare le garanzie in materia di protezione dei dati e svolgersi nell´osservanza di alcuni cogenti principi:

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La classificazione dei processi critici nella Business Impact Analysis

I processi critici sono definiti come Processi e funzioni critiche col maggiore impatto sulle attività aziendali.

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La business impact analysis (BIA) nel Piano di Continuita Operativa

La parte fondamentale nella business impact analysis (BIA) è capire quali processi nel business sono fondamentali (i cosiddetti processi critici da ripristinare per primi) per le attività aziendali e capire l’impatto che il loro failure avrebbe sul business

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