Il GDPR all’art 32 da un indirizzo circa le misure tecnico organizzative da porre in essere per garantire un adeguato livello di sicurezza
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Cosa si intende per violazione dei dati personali
La violazione dei dati personali è trattata dall’art. 4 punto 12 del GDPR
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Cosa si intende per perdita dei dati personali
La perdita dei dati personali è riferibile al caso in cui i dati potrebbero esistere ma il Titolare del trattamento ne ha perso il controllo o l’accesso o non averli più in possesso.
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Violazione dei dati personali per Distruzione del dato
Una delle possibili violazioni dei dati personali statuiti dall’articolo 4 punto 12 del GDPR è la “violazione di sicurezza che comporta accidentalmente o in modo illecito la distruzione (…)”
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Nuove Norme ISO con data entrata in vigore: 01 settembre 2020 – 01 ottobre 2020
ISO/TR 4450:2020Quality management systems — Guidance for the application of ISO 19443:2018 ISO/TR 11064-10:2020Ergonomic design of control centres Introduction to the control room design series of standards ISO/IEC TR 19075-9:2020Information technology database languages — Guidance for the use of database language SQL Online analytic processing (OLAP) capabilities ISO/IEC 19989-3:2020Information security — Criteria and methodology for security evaluation of biometric systems Presentation attack detection ISO 9198:2020Paper, board and pulp — Determination of water-soluble sulfates ISO 24016:2020Jewellery and precious metals — Grading polished diamonds — Terminology, classification and test methods ISO 23498:2020Graphic technology — Visual opacity of printed white ink ISO 22232-2:2020Non-destructive testing — Characterization and verification of ultrasonic test equipment Probes ISO 21963:2020Ships and marine technology — Marine environment protection — Tanks and piping systems for facilitating 5 ppm […]
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Informazione ex art. 36 per il personale commerciale e marketing al tempo del COVID-19
Il personale commerciale e marketing di ogni azienda si trova, nella maggior parte della propria attività lavorativa, a prestare servizio fuori dall’azienda, esponendo ad una pluralità di rischi specifici in tempo di COVID-19.Il Datore di lavoro, con il supporto del Servizio di Prevenzione e Protezione, deve porre in essere un’idonea campagna informativa ex art.36 e linee guida specifiche per mitigare il rischio di contagio da covid 19.Nella sezione https://elearning.myadvisor.it/categoria-prodotto/corsi-di-informazione-ex-art-36-sulla-sicurezza-sui-luoghi-di-lavoro/ potete trovare il corso informativo da far seguire ai vostri commerciali e addetti marketing che eseguono missioni fuori dal contesto aziendale.
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Il datore di lavoro può venire lecitamente a conoscenza dell’identità del dipendente affetto da Covid-19
Il datore di lavoro, nel contesto dell’attuale emergenza epidemiologica, può in alcuni casi venire lecitamente a conoscenza dell’identità del dipendente affetto da Covid-19.Le fattispecie sono di sotto indicate.Quando ne venga informato direttamente dal dipendente, sul quale grava l’obbligo di segnalare al datore di lavoro qualsiasi situazione di pericolo per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro: il Protocollo condiviso (punto 1) prevede infatti specifici obblighi informativi del lavoratore in favore del datore di lavoro nelle situazioni in cui sussistano condizioni di pericolo (ad esempio quando si manifestino sintomi simil-influenzali all’ingresso in azienda o durante la prestazione lavorativa).In seguito a comunicazione delle autorità sanitarie a seguito di accertamento di positività tramite tampone oro/nasofaringeo, nell’ambito della collaborazione che è tenuto […]
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Il datore di lavoro può richiedere ai propri dipendenti di sottoporsi a test sierologici COVID-19?
Il datore di lavoro può richiedere ai propri dipendenti di sottoporsi a test sierologici se e solo se questo provvedimento viene disposto direttamente dal medico competente aziendale nel rispetto delle indicazioni fornite dalle autorità sanitarie, anche in ordine all’affidabilità del test COVID-19.Il medico competente tenuto conto del rischio biologico generico derivante dal Covid-19 e delle specifiche condizioni di salute dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria, può stabilire la necessità di particolari esami clinici e biologici e suggerire l’adozione di mezzi diagnostici, qualora ritenuti utili al fine del contenimento della diffusione del virus e della salute dei lavoratori.I datori di lavoro possono offrire ai propri dipendenti, anche sostenendone in tutto o in parte i costi, la possibilità di sottoporsi a test […]
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COVID-19 e Gestione della Privacy per la misurazione della temperatura corporea
Il GDPR vieta categoricamente la diffusione dei dati relativi alla salute degli individui.La tutela della salute dei lavoratori impone la misurazione della temperatura corporea prima dell’accesso ai luoghi do ve verrà realizzata la prestazione lavorativa.In particolare, l’allegato 12 al D.P.C.M. 11 giugno 2020 specifica : “La rilevazione in tempo reale della temperatura corporea costituisce un trattamento di dati personali e, pertanto, deve avvenire ai sensi della disciplina privacy vigente. A tal fine si suggerisce di:1) rilevare la temperatura e non registrare il dato acquisito. È possibile identificare l’interessato e registrare il superamento della soglia di temperatura solo qualora sia necessario a documentare le ragioni che hanno impedito l’accesso ai locali aziendali;2) fornire l’informativa sul trattamento dei dati personali. Si ricorda […]
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Obblighi dei datori di lavoro per la tutela contro il rischio di contagio da COVID-19: DECRETO-LEGGE 8 aprile 2020, n. 23 “Misure urgenti in materia di accesso al credito e di adempimenti fiscali per le imprese, di poteri speciali nei settori strategici, nonche’ interventi in materia di salute e lavoro, di proroga di termini amministrativi e processuali.”
L’ Art.29-bis da indicazioni specifiche e precise sugli Obblighi dei datori di lavoro per la tutela contro il rischio di contagio da COVID-19 con testo entrato in vigore dal: 7-6-2020Art. 29-bis.Obblighi dei datori di lavoro per la tutela contro il rischio di contagio da COVID-191. Ai fini della tutela contro il rischio di contagio da COVID-19, i datori di lavoro pubblici e privati adempiono all’obbligo di cui all’articolo 2087 del codice civile mediante l’applicazione delle prescrizioni contenute nel protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del COVID-19 negli ambienti di lavoro, sottoscritto il 24 aprile 2020 tra il Governo e le parti sociali, e successive modificazioni e integrazioni, e negli altri protocolli e […]
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