Categoria: Sicurezza sui luoghi di lavoro

Gli elementi minimi del Piano Operativo Sicurezza (allegato XV punto 3.2 del D.lgs. 81/08).

Il POS deve contenere almeno i seguenti elementi:i dati identificativi dell’impresa esecutrice (organigramma della sicurezza, direttore tecnico di cantiere e capocantiere)le specifiche mansioni, inerenti la sicurezza, svolte in cantiere da ogni figura nominata allo scopo dall’impresa esecutrice;la descrizione di dettaglio dell’attività di cantiere, delle modalità organizzative e dei turni di lavoro;l’elenco dei ponteggi, dei ponti su ruote a torre e di altre opere provvisionali di notevole importanza, delle macchine, mezzi e degli impianti utilizzati nel cantiere;l’elenco delle sostanze e miscele pericolose utilizzate nel cantiere con le relative schede di sicurezza allegate;l’esito del rapporto di valutazione del rumore;l’individuazione delle misure preventive e protettive, integrative rispetto a quelle contenute nel PSC quando previsto, adottate in relazione ai rischi connessi alle proprie lavorazioni […]

Per vedere questo articolo, iscriviti al nostro piano Membership VIP.

Come si deve registrare l’attività di addestramento dei lavoratori.

Ai sensi dell’art. 37 comma 5 del D.Lgs. 81/2008  modificato dalla Legge 17 dicembre 2021, n. 215 è opportuno dotarsi di un modulo specifico di Addestramento che reca le attività di addestramento che sono state erogate ai lavoratori. Modulo Registro di Formazione e Rapporto di Addestramento 30,00€ + IVA Aggiungi al carrello

Per vedere questo articolo, iscriviti al nostro piano Membership VIP.

Chi deve procedere con l’addestramento dei lavoratori

Il comma 5 dell’art 37 del D. Lgs. 81/2008 è stato modificato dalla Legge 215/21 e statuisce:“L’addestramento viene effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro. L’addestramento consiste nella prova pratica, per l’uso corretto e in sicurezza di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale; l’addestramento consiste, inoltre, nell’esercitazione applicata, per le procedure di lavoro in sicurezza. Gli interventi di addestramento effettuati devono essere tracciati in apposito registro anche informatizzato”. Modulo Registro di Formazione e Rapporto di Addestramento 30,00€ + IVA Aggiungi al carrello L’Addestramento viene effettuato a completamento del percorso di informazione (art. 36) e formazione (art. 37) in materia di salute e sicurezza del lavoratore.L’obbligo di Addestramento è in capo al Datore di Lavoro o […]

Per vedere questo articolo, iscriviti al nostro piano Membership VIP.

I nuovi obblighi del preposto modificata la lett. a) del primo comma dell’ art. 19 del D. Lgs. 81/2008.

La lettera a ora recita: “sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonché delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a loro disposizione e, in caso di rilevazione di non conformità comportamentali in ordine alle disposizioni e istruzioni impartite dal Datore di Lavoro e dirigenti ai fini della protezione collettiva e individuale, intervenire per modificare il comportamento non conforme fornendo le necessarie indicazioni di sicurezza. In caso di mancata attuazione delle disposizioni impartite o di persistenza della inosservanza, interrompere l’attività del lavoratore e informare i superiori diretti”.Al Preposto viene assegnato un potere di […]

Per vedere questo articolo, iscriviti al nostro piano Membership VIP.

Mancata designazione del preposto e pesante regime sanzionatorio

Il Datore di lavoro o il Dirigente della Sicurezza che omettono di individuare il preposto all’interno del proprio organico a mente del nuovo comma b-bis) dell’art. 18 “Obblighi del Datore di Lavoro e del Dirigente” risulta sanzionabile ai sensi dell’art. 55 comma 5 lett. d) che prevede l’arresto da due a quattro mesi o l’ammenda da 1.500 a 6.000 euro.

Per vedere questo articolo, iscriviti al nostro piano Membership VIP.

La designazione del preposto deve essere formale.

Il nuovo comma b-bis) dell’art. 18 “Obblighi del Datore di Lavoro e del Dirigente” che introduce il nuovo obbligo di “individuare il preposto o i preposti (…)” a cura del Datore di Lavoro o dei dirigenti per la sicurezza di fatto impone la forma scritta per la designazione dello stesso in modo da poter avere l’evidenza dell’adempimento legislativo e mettere effettivamente a conoscenza il preposto dell’incarico che gli viene conferito attraverso il mandato.

Per vedere questo articolo, iscriviti al nostro piano Membership VIP.

E’ obbligatorio designare un preposto e formarlo ex art 37 D.Lgs. 81/08 e S.m.i.

È stato inserito all’interno dell’art. 18 D.Lgs. 81/08 e S.m.i.  titolato Obblighi del Datore di Lavoro e del Dirigente il nuovo comma b-bis) che introduce il nuovo obbligo in capo al Datore di Lavoro / Dirigente per la sicurezza di “individuare il preposto o i preposti per l’effettuazione delle attività di vigilanza di cui all’articolo 19. I contratti e gli accordi collettivi di lavoro possono stabilire l’emolumento spettante al preposto per lo svolgimento delle attività di cui al precedente periodo. Il preposto non può subire pregiudizio alcuno a causa dello svolgimento della propria attività”.

Per vedere questo articolo, iscriviti al nostro piano Membership VIP.

DM 03/09/2021 Criteri generali di progettazione, realizzazione ed esercizio della sicurezza antincendio per luoghi di lavoro

Il DM 03/09/2021, cd. Minicodice, stabilisce i criteri per la realizzazione e l’esercizio della sicurezza antincendio per le attività a basso rischio di incendio non comprese nell’allegato 1 al DPR 151/2011.L’’approccio della valutazione del rischio incendio è identica a quella che si trova nel Codice di prevenzione incendi ma con strategie che sono state semplificate, 8 invece delle normali 10, escludendo la reazione e la resistenza al fuoco e semplificando le altre strategie alla luce della complessità dell’attività oggetto della valutazione del rischio incendio.

Per vedere questo articolo, iscriviti al nostro piano Membership VIP.

DM 02/09/2021 Criteri per la gestione dei luoghi di lavoro in esercizio ed in emergenza e caratteristiche dello specifico servizio di prevenzione e protezione antincendio

Il DM 02/09/2021, cd. GSA, è incentrato sulla formazione dei singoli lavoratori e sulla strategia S.5 del codice.Il DM 02/09/2021 contiene i criteri di gestione in esercizio ed in emergenza della sicurezza antincendio dell’attività lavorativa e indica gli obblighi del datore di lavoro per la stesura del piano di emergenza e le modalità di formazione degli addetti antincendio includendo le competenze richieste dai docenti preposti alla loro formazione

Per vedere questo articolo, iscriviti al nostro piano Membership VIP.