Tag: formazione e addestramento

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Come si deve registrare l’attività di addestramento dei lavoratori.

Ai sensi dell’art. 37 comma 5 del D.Lgs. 81/2008  modificato dalla Legge 17 dicembre 2021, n. 215 è opportuno dotarsi di un modulo specifico di Addestramento che reca le attività di addestramento che sono state erogate ai lavoratori. Modulo Registro di Formazione e Rapporto di Addestramento 30,00€ + IVA Aggiungi al carrello

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Chi deve procedere con l’addestramento dei lavoratori

Il comma 5 dell’art 37 del D. Lgs. 81/2008 è stato modificato dalla Legge 215/21 e statuisce: “L’addestramento viene effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro. L’addestramento consiste nella prova pratica, per l’uso corretto e in sicurezza di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale; l’addestramento consiste, inoltre, nell’esercitazione applicata, per le procedure di lavoro in sicurezza. Gli interventi di addestramento effettuati devono essere tracciati in apposito registro anche informatizzato”. Modulo Registro di Formazione e Rapporto di Addestramento 30,00€ + IVA Aggiungi al carrello L’Addestramento viene effettuato a completamento del percorso di informazione (art. 36) e formazione (art. 37) in materia di salute e sicurezza del lavoratore. L’obbligo di Addestramento è in capo al Datore di […]

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Pubblicato il nuovo testo unico della sicurezza Versione Gennaio 2022 – Focus sulle Novità per la Formazione e l’addestramento

E’ stato pubblicato il nuovo testo unico della sicurezza versione Gennaio 2022. Di seguito gli aspetti rilevanti con in evidenza gli elementi di novità e le attività da svolgere. Articolo 18 – Obblighi del datore di lavoro e del dirigente Art.18b-bis “I datori di lavoro, (…), e i dirigenti, (…), devono: ” individuare il preposto o i preposti per l’effettuazione delle attività di vigilanza di cui all’articolo 19. I contratti e gli accordi collettivi di lavoro possono stabilire l’emolumento spettante al preposto per lo svolgimento delle attività di cui al precedente periodo. Il preposto non può subire pregiudizio alcuno a causa dello svolgimento della propria attività;”  OBBLIGO DI NOMINA DI ALMENO 1 PREPOSTO. Sanzioni per il datore di lavoro […]

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