rischio di isolamento dalla propria squadra di lavoro per assenza di incontri fisici;
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Categoria: Sicurezza sui luoghi di lavoro
Le cause del Tecnostress
Le principali cause che comportano tecnostress sono: E’ una forma specifica di stress causata da un utilizzo: Information overload ovvero gestione di un numero ingente di informazioni;multitasking;Email addiction;Incapacità / difficoltà di interfacciarsi con i nuovi strumenti tecnologici;uso eccessivo degli apparecchi ITC;fretta nell’esecuzione delle operazioni.
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TecnoStress
ll tecnostress è una sindrome da stress causata dall’utilizzo delle ICT. E’ una forma di stress causata al lavoratore da un utilizzo: eccessivo, smodato e disfunzionale delle tecnologie ICT
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Chi deve istituire la figura del mobility manager
Con il recente Decreto Rilancio, la sua adozione obbligatoria è stata estesa a tutte le società con 100 o più dipendenti localizzati in comuni, capoluoghi di provincia e regione e città metropolitane con popolazione superiore a 50 mila abitanti.
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La manutenzione è un’attività a rischio
La manutenzione eseguita su impianti, mezzi e attrezzature di lavoro è un’attività a rischio che deve essere considerata nello sviluppo del Documento di Valutazione dei rischi
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Tipologie di manutenzione
Manutenzione a guasto: quando è eseguita per riparare un sistema per renderlo nuovamente funzionante a seguito di un guasto occorso
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Cosa si intende per manutenzione sui luoghi di lavoro
La terminologia della manutenzione è gestita dalla norma EN 13306 che definisce la manutenzione
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Informazione ex art. 36 per il personale commerciale e marketing al tempo del COVID-19
Il personale commerciale e marketing di ogni azienda si trova, nella maggior parte della propria attività lavorativa, a prestare servizio fuori dall’azienda, esponendo ad una pluralità di rischi specifici in tempo di COVID-19. Il Datore di lavoro, con il supporto del Servizio di Prevenzione e Protezione, deve porre in essere un’idonea campagna informativa ex art.36 e linee guida specifiche per mitigare il rischio di contagio da covid 19. Nella sezione https://elearning.myadvisor.it/categoria-prodotto/corsi-di-informazione-ex-art-36-sulla-sicurezza-sui-luoghi-di-lavoro/ potete trovare il corso informativo da far seguire ai vostri commerciali e addetti marketing che eseguono missioni fuori dal contesto aziendale.
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Il datore di lavoro può venire lecitamente a conoscenza dell’identità del dipendente affetto da Covid-19
Il datore di lavoro, nel contesto dell’attuale emergenza epidemiologica, può in alcuni casi venire lecitamente a conoscenza dell’identità del dipendente affetto da Covid-19. Le fattispecie sono di sotto indicate. Quando ne venga informato direttamente dal dipendente, sul quale grava l’obbligo di segnalare al datore di lavoro qualsiasi situazione di pericolo per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro: il Protocollo condiviso (punto 1) prevede infatti specifici obblighi informativi del lavoratore in favore del datore di lavoro nelle situazioni in cui sussistano condizioni di pericolo (ad esempio quando si manifestino sintomi simil-influenzali all’ingresso in azienda o durante la prestazione lavorativa). In seguito a comunicazione delle autorità sanitarie a seguito di accertamento di positività tramite tampone oro/nasofaringeo, nell’ambito della collaborazione […]
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Il datore di lavoro può richiedere ai propri dipendenti di sottoporsi a test sierologici COVID-19?
Il datore di lavoro può richiedere ai propri dipendenti di sottoporsi a test sierologici se e solo se questo provvedimento viene disposto direttamente dal medico competente aziendale nel rispetto delle indicazioni fornite dalle autorità sanitarie, anche in ordine all’affidabilità del test COVID-19. Il medico competente tenuto conto del rischio biologico generico derivante dal Covid-19 e delle specifiche condizioni di salute dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria, può stabilire la necessità di particolari esami clinici e biologici e suggerire l’adozione di mezzi diagnostici, qualora ritenuti utili al fine del contenimento della diffusione del virus e della salute dei lavoratori. I datori di lavoro possono offrire ai propri dipendenti, anche sostenendone in tutto o in parte i costi, la possibilità di sottoporsi […]
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