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Il passaggio alla Versione FSC V3.1: Requisiti sui Diritti Fondamentali del Lavoro FSC – Lavoro Minorile

Per poter eseguire il passaggio alla versione della norma FSC V3.1 occorre revisionare il proprio sistema di gestione FSC andando ad integrarlo rispetto ai nuovi precetti introdotti dallo standard Kit Documentale Sistema di Gestione Catena di Custodia FSC® 390,00€ Il prezzo originale era: 390,00€.290,00€Il prezzo attuale è: 290,00€. + IVA Aggiungi al carrello Requisiti sui Diritti Fondamentali del Lavoro FSC – Lavoro Minorile 7.2         L’organizzazione non deve impiegare lavoro minorile. 7.2.1      L’organizzazione non deve impiegare lavoratori al di sotto dei 15 anni di età, o al di sotto dell’età minima stabilita dalle leggi o dai regolamenti nazionali o locali, qualora la soglia minima d’età risulti più alta, ad eccezione di quanto specificato al requisito 7.2.2. 7.2.2      Nei paesi in cui […]

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Requisiti sui Diritti Fondamentali del Lavoro FSC – Tutela dei minori al lavoro (Standard FSC-STD-40-004 V.3-1)

La legislazione italiana prevede: –             Ai minori sotti i 16 anni di età è consentito solo svolgere alcune piccole attività lavorative di carattere culturale, artistico, sportivo, pubblicitario e nel mondo dello spettacolo, previa autorizzazione dell’Ispettorato Territoriale del lavoro. –             I minori devono essere assunti con uno specifico rapporto contrattuale (apprendistato) –             È proibito assegnare ai minori i turni di lavoro notturni (Art. 15 l. 977/67). –             Per gli adolescenti, l’orario di lavoro non può eccedere le 8 ore giornaliere e le 40 settimanali. (Art. 18 l. 977/67) –             Idoneità tramite visita medica preassunzione e visita medica periodica ad intervalli non superiori ad un anno (Art. 8 l. 977/67) –             Alcune tipologie di lavori, considerati “pesanti”, sono proibiti ai minori di […]

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Requisiti sui Diritti Fondamentali del Lavoro FSC – Lavoro Minorile (Standard FSC-STD-40-004 V.3-1)

In Italia le leggi che regolano l’aspetto del lavoro minorile sono di seguito indicate: Convenzione 138 sull’età minima, 1973; ratificata il 28/07/1981 con L. 10/04/1981, n. 157 (Suppl. G.U. 29/04/1981, n. 116); L’art. 37 della Costituzione prevede che sia la legge a stabilire il limite minimo di età per il lavoro salariato e tale limite è stato disciplinato dall’art. 3 della L. n. 977/1967, modificato dall’art. 5 del D.Lgs n. 345/1999 e DLgs 262/2000: “l’età minima di ammissione al lavoro è fissata al momento in cui il minore ha concluso il periodo di istruzione obbligatoria e comunque non inferiore ai 15 anni compiuti”-

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